グリーンパークス 正社員・アルバイト求人情報
  • グリーンパークス(Green Parks)の総合職正社員採用情報ページです。まずは店舗責任者をめざして販売職からスタート。その後はご自身の目標に合わせてキャリアアップやキャリアチェンジも可能です。異動や転勤もあるお仕事なので、様々な経験や実績を積み重ね、成長したい方向けの職種です。
  • グリーンパークス(Green Parks)の地域限定職正社員採用情報ページです。自分が生まれ育った場所、ご家族がいらっしゃる場所など、勤務地にこだわる方に、ぴったりの働き方です。店舗責任者からスーパーバイザー・ブロックマネージャーへのキャリアアップも可能です。ワークライフバランスを実現しながら地元で楽しく働きませんか?
  • グリーンパークス(Green Parks)のアルバイト求人情報ページです。接客未経験でも、アパレルの基礎知識が身に付く研修や、先輩スタッフのサポートがあるので安心です♪ベーシックながらトレンドを取り入れたセレクトショップ・Green Parksで素敵な商品に囲まれて一緒に楽しく働きませんか?

勤務地で選ぶ

総合職とは?

ストライプインターナショナルに正社員採用された総合職のスタッフは、入社後、まずは店舗責任者をめざして、販売職の仕事に取り組んでいただきます。総合職スタッフはその後、複数の店舗を管理するスーパーバイザーにキャリアアップしたり、本部でMD・企画・デザイン、生産管理、販促、広報、人事などの職種にキャリアチェンジすることも可能です。総合職でストライプインターナショナルの正社員求人にご応募する際は、一つの地域にとどまらず、全国各地への転勤も含めた異動を行うことがあることにご留意ください。総合職の異動は、経験と実績を積んで自分自身の視野を広げ、仕事の幅を広げていただくことが狙いとなっています。

地域限定正社員とは?

ストライプインターナショナルの正社員採用には、ご自分が生まれ育った場所、ご家族がいらっしゃる場所など、勤務地にこだわる方にぴったりの地域限定職という働き方があります。地域限定職のスタッフは、店舗責任者からスーパーバイザーへのキャリアアップも可能です。なお、地域限定職でストライプインターナショナルの正社員求人にご応募する際は、配属エリアの店舗間で異動があることにご留意ください。同じ地域内での異動ですので、生活圏を変えることなく、正社員として働き続けていくことが可能です。

STAFFインタビュー

ブランドコンセプト

20以上の人気ブランドを取り扱うセレクトショップ。
シューズやアクセサリー、バッグなどの小物も充実し、トータルコーディネートを楽しめます。
ベーシックながらもさりげなくトレンドを取り入れたオリジナルブランド chocol raffine robe のアイテムも展開しています。

ES(社員満足)向上への取り組み

社員の満足なくして、お客様の満足はありません。ブランドへの愛情と深い商品知識がなければ、お客様の満足を超える接客はできません。当社では、販売スタッフへきめ細かい教育プログラムを実施し、人材育成に力を注いでいます。 また、社員の9割以上が女性であるため、ライフスタイルに変化が訪れても仕事と家庭の両立が図れるよう、働きやすい環境の改革に日々取り組んでいます。人材こそが企業最大の財産である、という私たちの哲学は、新たなビジネスモデルとしても注目を集めています。

多様な勤務時間

フルタイムから4・6時間勤務に変更可能(結婚、育児、介護などの理由により)、産前休暇の拡大、法定6週前を12週前からに拡大、育児休暇の拡大、 法定12ヶ月を13ヶ月に拡大、既婚者に向けた特別制度、日曜特別休暇制度、アパレル販売員も日曜日に必ず休暇が取れる制度、連休特別休暇制度、GW・お盆・年末年始の大型連休に使用可

キッズプラン10制度

(社員の子供が10歳になるまでの支援制度)

キッズ休日(有給休暇、公休とは別に月1回)、キッズ時短(4時間勤務)、育児費補助(最大3万円)

イクメン推進休暇制度

(10歳までの子供がいる男性社員が、毎月1日休暇が取れる制度)

CS向上への取り組み

新卒社員研修

全ての社員に、接客力を磨く教育を徹底しています。

※基礎編(3泊4日)、応用編(1泊2日)

※各ショップで、入社前導入研修も実施しています。(インターン)

トレーナー制度

ショップ配属初日は、入社時の不安を取り除くため、専属トレーナーがついて基本項目を指導する「ショップ研修」を実施しています。

シスター・ブラザー制度

先輩社員が「シスター」「ブラザー」となり、新人教育係を務めます。新人の不安を理解でき、先輩にとっても後輩の指導を通して成長できる仕組みです。中途社員研修中途入社社員へも入社した翌月に新卒社員と同じく3泊4日の中途社員研修を実施しています。

スキルアップ研修

全社員に店舗責任者工程カリキュラムを実施し、クリアした社員には店舗責任者に欠かせないスキルやマニュアルをマスターする2日間の研修を行います。

ブロックマネージャー研修

研修複数店舗を管理するため、必要なスキルと実務研修と現地研修に分け6ヶ月間の研修を実施しています。

特徴的な制度

女性の終身雇用支援制度と既婚者に向けた特別制度

ストライプインターナショナルの社員は、9割以上が女性です。女性は結婚、出産、育児、あるいは介護などの理由で退職せざるを得ない状況になることが多々あります。しかし、それではせっかく育んだ仕事への愛着や身につけたスキルが十分に活かされず、ストライプインターナショナルにとっても社員自身にとっても不利益となります。そこで、女性が結婚後も仕事と家庭を両立させ、いきいきと働き続けるとともに、実力に応じたキャリアアップを果たせるよう、産前・産後休暇、育児休暇に加えて、さまざまな支援制度を整備しています。

多様な働き方を支える休暇制度

既婚者が家族とのコミュニケーションを大切にできるよう、日曜日や大型連休期間に休暇を取得できる制度を実施しています。週末や連休期間がビジネスチャンスであるアパレル業界では異例の仕組みですが、徹底したサポートにより、多数のショップスタッフが仕事と家庭の両立を図るために、制度を利用しています。2013年度はさらに、男性社員の女性の働き方への理解促進を目的とする休暇の設置や、一部の制度改善を行いました。
2013年11月から始まったイクメン推進休暇。イクメン推進休暇は、10歳までの子どもを持つ男性社員が、家事や育児に利用することを前提に取得する休暇。男性社員の子育て参加促進だけでなく、産前・産後休暇や育児休暇を取得する女性社員の立場やライフスタイルへの理解を深めることも、目的としています。制度をつくるだけでなく、それを使う社員自身やその周囲の皆が理解しあえる、上辺だけでない本当に働きやすい職場の実現を、ストライプインターナショナルは目指しています。